​員工薪酬

Wage of  Tranceed

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     全順致力於提供完善與體貼的各項薪資福利措施,公司的獲利乃是全體員工共同耕耘創造的結果,我們樂於與員工一起分享此成就的果實。

  • 合理的薪酬:每月薪資、年終獎金(依據當年營運績效而定)

 

  • 極具競爭力的獎酬分紅機制:視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利,依據各部門營運及工作績效,實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度

 

一、完整的員工保險規劃:依法參加勞保與全民健保,為同仁免費加入團體保險(員工可自費為眷屬加保),因公差旅另加旅遊平安保險


二、員工健康管理:提供醫學中心等級之免費健康檢查 (眷屬可自費參加公司優惠方案)



三、退休保障​​:為使員工退休生活妥善規劃,依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」等相關規範辦理員工退休事宜。

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四、多元的職工福利運作:公司社團康樂活動贊助、到職紀念禮券、三節禮券或禮品、員工旅遊補助、年終尾牙、婚喪喜慶及急難補助慰問、生育補助及住院慰問及子女教育獎助學金…等。

 


五、其他福利措施:在彈性額度內事、病假不扣薪、「資深員工」獎勵、「年度傑出團隊」表揚及獎勵、其他多項依同仁需求規劃的福利措施。

 

【勞動基準法】:

每月按薪資總額6%提撥退休準備金於台灣銀行退休專戶存儲,並設有退休準備金監督委員會監督管理。

【勞工退休金條例】:

為參加勞退新制員工,按月提繳不低於其每月工資6%至勞保局之勞工退休金個人專戶。

 

【退休金之給付】:

符合退休條件員工,適用勞動基準法者,依勞動基準法第55 條計算核發。適用勞工退休金條例者,可向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領。除以上退休金給付之外,對於特殊貢獻者另有加發機制。